為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和渠道，增強職工隊伍活力，提升干部隊伍素質(zhì)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，滿足實際工作需要，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的組織保障，經(jīng)公司總支委研究，決定對環(huán)能集團財務(wù)審計部副部長等5個職位進行競爭上崗，具體實施方案如下：
一、基本原則
（一）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持群眾公認，注重實績的原則；
（四）堅持民主集中制的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：梁傳敏
副 組 長：黃愛申、周 鋼、呂 俊、蔡文英、羅曉明
王黎明
成 員：劉 曦、張 鑫、夏 敏
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合（紀檢）辦公室，負責該項工作的具體實施。
三、競崗職位
本次競崗職位：環(huán)能集團財務(wù)審計部副部長、環(huán)能集團工程管理部副部長、環(huán)能集團投資發(fā)展部副部長、停車公司綜合商務(wù)部部長、停車公司生產(chǎn)運營部部長。
四、競崗職位任職條件
（一）人員范圍
環(huán)能集團范圍內(nèi)所有工齡滿2年以上的在職在崗正式員工（具有研究生及以上學歷者條件放寬至1年）。
（二）競聘條件
1.政治條件：堅決執(zhí)行和擁護黨和國家的路線、方針和政策，服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀守法。
2.年齡條件：年齡在45周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）。
3.學歷條件：大專及以上學歷。
4.業(yè)務(wù)條件：愛崗敬業(yè)，品行端正，實績突出，群眾公認，近2年考核達到稱職以上。
5.崗位條件：
（1）環(huán)能集團財務(wù)審計部副部長：熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程，具備一定的財務(wù)分析、融資和資金管理能力。
（2）環(huán)能集團工程管理部副部長：熟悉掌握工程安全質(zhì)量管理專業(yè)知識以及相關(guān)政策法律法規(guī)，具備施工現(xiàn)場管理、安全質(zhì)量管理、工程預(yù)算控制以及工程審計等工作能力；具備較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（3）環(huán)能集團投資發(fā)展部副部長：熟悉掌握項目投資規(guī)劃專業(yè)知識以及環(huán)境能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法律法規(guī)，具備項目可行性論證、設(shè)計、前期報批手續(xù)辦理以及招采管理等工作能力，具備一定的文字能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（4）停車公司綜合商務(wù)部部長：熟悉掌握黨務(wù)紀檢、行政管理、人事管理等工作，具備一定的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)及管理能力。
（5）停車公司生產(chǎn)運營部部長：熟悉停車和充電樁場站的建設(shè)、安全運營和維護管理業(yè)務(wù)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力和應(yīng)急處置能力。
6.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
（2）受黨紀、政紀處分且在影響期內(nèi)的；
（3）不符合崗位資格條件的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能參與競聘的。
五、程序與步驟
（一）組織動員、公布信息
1.發(fā)布《競爭上崗實施方案》，同時進行宣傳動員。
2.所屬單位（部室）須將公司競爭上崗實施方案傳達至所屬所有人員知曉，并在所屬范圍內(nèi)進行公示。
（二）報名和資格審查（2024年3月5日-3月15日）
1.報名。參加競爭上崗的人員填寫“競爭上崗報名表”(見附件1)，在3月14日下午17點前提交綜合（紀檢）辦公室進行登記匯總。
2.資格審查。3月15日，由綜合（紀檢）辦公室按照競崗職位的聘任條件對報名者進行資格審查，確定參加競崗人選后予以公布。
（三）競崗（2024年3月16日）
競崗以現(xiàn)場演講及現(xiàn)場答辯形式進行。
評委會設(shè)七名評委，一名記分員，一名監(jiān)督員。評委會成員由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組在競崗前1天內(nèi)抽簽決定產(chǎn)生，執(zhí)行回避制度。
1.現(xiàn)場演講（40分）
競崗人員介紹本人基本情況和近年來主要工作實績以及對競爭崗位的認識和工作思路進行演講，時間不低于6分鐘、不超過10分鐘。
2.現(xiàn)場答辯（60分）
現(xiàn)場答辯共設(shè)2個環(huán)節(jié)，固定提問30分，自由提問30分。評委會主要從答辯現(xiàn)場觀察競崗者的表達能力、思維邏輯和應(yīng)變能力這三個方面進行評分。
3.分值計算
演講答辯：去掉1個最高分和1個最低分，取其余評委的平均分值為演講答辯得分。
七、公布成績
完成演講、答辯統(tǒng)分工作后，成績當天進行公示（按競崗者抽簽順序號公布）。
八、組織考察
根據(jù)競崗者演講答辯成績，該崗位取前1名作為競爭入圍者進行考察。領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個方面進行考察。在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，按高分到低分的順序補充考察對象。
九、討論決定
根據(jù)競爭上崗者最后得分及考察結(jié)果，總支委會研究決定崗位任職人選。
十、任前公示
對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在公司公開欄進行7天的公示。
競爭上崗期間，公司設(shè)立電話受理咨詢相關(guān)問題，聯(lián)系電話：綜合（紀檢）辦公室0714-6262681。
附件：報名表
